人事は採用、労務、制度、育成まで幅広い職種です。この例は中途採用に絞り、採用職種、人数、チャネル、面接への関与、入社後の分業を示します。

このサンプルの前提

• 会社：従業員250名のIT企業
• 採用計画：年間40名、営業・CS・エンジニア中心
• 役割：要件整理から入社承諾まで
• 分業：給与・社会保険・勤怠は労務担当が実施

求人タイトル

IT企業の中途採用担当｜年間40名・現場との要件設計から担当

採用背景

事業部ごとに採用要件や選考速度に差があるため、現場と採用活動を設計し、候補者体験まで改善する担当を増員します。

仕事内容

• 事業責任者との採用背景、役割、必須条件の整理
• 求人票の作成・更新、媒体選定、スカウト文面の改善
• 人材紹介会社への求人説明と候補者フィードバック
• 応募受付、書類選考の進行、面接日程調整
• 人事面接、候補者への情報提供、オファー面談
• 採用数、通過率、辞退理由、採用単価の集計と改善提案

入社後は営業・カスタマーサクセスの月4〜5名採用から担当し、経験に応じてエンジニア採用へ広げます。

必須条件

• 採用、人材紹介、求人広告営業のいずれかの経験
• 複数職種や案件の選考進行を管理した経験
• 現場へ事実と数字をもとに改善を提案した経験

歓迎条件

• 事業会社での中途採用経験
• ITエンジニアまたはSaaS営業の採用経験
• 採用管理システム、スカウト媒体の運用経験

目標とチーム

採用人数だけでなく、採用計画の達成率、選考日数、承諾率、入社後3か月の定着状況、現場との改善活動を評価します。人事は採用3名、労務2名、育成1名で、労務手続きは専任担当へ引き継ぎます。

入社後

1か月目は事業・職種・選考基準を学び、面接同席とエージェント面談を行います。2か月目から2職種を主担当として持ち、週1回、採用責任者と進捗をレビューします。

条件例

• 想定年収：450万〜650万円
• フレックスタイム制、コアタイム11:00〜15:00
• 月平均時間外労働：15時間
• 完全週休2日制、土日祝日
• 東京都勤務、週2日まで在宅勤務可

表現の改善例

改善前：採用業務全般をお任せします。
改善後：営業・CSを中心に年間40名の中途採用を、現場との要件整理から入社承諾まで担当します。給与・社会保険手続きは労務担当が行います。

公開前チェック

• 新卒・中途、職種、年間人数、利用チャネルを示したか
• 日程調整中心か、要件・面接・オファーまで担うか明確か
• 労務、制度、育成、広報との兼務範囲を記載したか

参考にした国内情報

• 厚生労働省 job tag「人事事務」
• 厚生労働省「公正な採用選考の基本」

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