「ITエンジニア」は範囲が広すぎます。この例では、自社SaaSのWebアプリケーション開発に絞り、担当工程、現在使う技術、品質や運用の責任まで示します。

このサンプルの前提

• 製品：月間2万人が利用する法人向け業務SaaS
• 担当：バックエンドを中心に、画面・API・運用改善まで
• 開発方式：2週間のイテレーション、プルリクエストレビュー
• 運用：平日日中の障害一次対応をチームで交代

求人タイトル

自社SaaSのWebアプリケーションエンジニア｜設計・実装・運用改善

採用背景

顧客規模の拡大に伴い、権限管理と外部連携の開発を進めます。新機能と既存機能の品質改善を同じチームで担うための増員です。

仕事内容

• プロダクトマネージャー、デザイナーとの要件整理
• API、データモデル、画面機能の設計・実装
• 単体・結合テストの追加とコードレビュー
• ログや問い合わせをもとにした不具合調査
• 性能、監視、リリース手順など運用品質の改善
• 技術的負債の可視化と優先順位の提案

新規開発と改善の比率はおおむね6対4です。仕様決定を一人に委ねず、プロダクト・デザイン・開発で合意して進めます。

開発環境

• バックエンド：PHP 8、Laravel
• フロントエンド：TypeScript、React
• データベース：MySQL
• インフラ：AWS、Docker
• CI・管理：GitHub Actions、GitHub Projects
• 連絡・文書：Slack、Notion

導入予定の技術は「現在利用中」と混同せず、選定段階であることを記載します。

必須条件

• Webアプリケーションの設計・実装・テスト経験
• Gitを使った複数人での開発経験
• 障害や不具合について原因と再発防止を説明した経験

歓迎条件

• SaaSの開発・運用経験
• API設計、データベース設計、AWSのいずれかの実務経験
• 要件が固まっていない段階から仕様整理に参加した経験

チームと入社後

エンジニア7名、PdM1名、デザイナー2名です。1か月目は小規模改修とレビューを通じて構成を理解し、2〜3か月目から新機能の設計を担当します。オンコールは入社3か月以降、平日日中のみ月2〜3回です。

条件例

• 想定年収：550万〜800万円
• フレックスタイム制、コアタイムなし
• 月平均時間外労働：10時間
• 完全週休2日制、土日祝日
• 原則リモート、月2回のチーム出社あり

表現の改善例

改善前：モダンな環境でフルスタックに活躍できます。
改善後：LaravelでAPIとデータモデルを実装し、必要に応じてReactの画面も担当します。入社直後はバックエンド中心で、担当範囲は経験と希望を相談して広げます。

公開前チェック

• 自社開発、受託、客先常駐の別が分かるか
• 現在利用中の技術と導入検討中の技術を分けたか
• 夜間・休日の障害対応、レビュー方法、裁量の範囲を記載したか

参考にした国内情報

• 厚生労働省 job tag「ソフトウェア開発」
• 厚生労働省「求人申込書の書き方」

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