求人票作成ガイド
PRACTICAL GUIDE
求人票テンプレート｜コピーして使える項目一覧と職種別サンプル
求人票作成に使える基本テンプレートを掲載。会社情報、仕事内容、応募条件、給与、休日、勤務地、選考フローまで、抜け漏れを防ぐ項目一覧を紹介します。
求人票は、毎回ゼロから文章を考えるより、共通の項目をテンプレート化した方が品質をそろえやすくなります。
以下のテンプレートは、採用企業の求人作成と、人材紹介会社による求人ヒアリングの両方で利用できます。実際の募集条件に合わせて不要な項目を削除し、不足する情報を追加してください。
テンプレートへの入力を省きたい場合は、求人ページURL・PDF・文章を読み込めます。
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求人票の基本テンプレート
【募集企業名】
【求人タイトル】
職種名と、求職者が判断しやすい特徴を記載
【採用背景】
なぜ採用するのか、増員か欠員か、新設ポジションか
【仕事内容】
・担当する顧客やサービス
・具体的な業務
・1日の流れ
・入社後の研修
・将来任せる業務
【必須条件】
採用時点で欠かせない経験・資格・スキル
【歓迎条件】
あれば活かせる経験・資格・スキル
【求める人物像】
仕事上期待する具体的な行動
【雇用形態】
【契約期間・試用期間】
【給与】
想定年収、月給、基本給、固定残業代、賞与、昇給、手当
【勤務時間】
始業・終業時刻、休憩、時間外労働
【休日・休暇】
【勤務地】
住所、最寄り駅、転勤の有無、リモート勤務条件
【福利厚生・加入保険】
【受動喫煙対策】
【選考フロー】
書類選考、面接回数、適性検査、選考期間の目安
【仕事の魅力】
顧客、商品、組織、働き方、成長機会を事実で記載人材紹介会社向けの追加テンプレート
公開求人票とは別に、候補者探索やCAへの共有に必要な情報を整理します。
【採用の優先度・期限】
【必須条件の理由】
【条件緩和できる項目】
【推薦を避けたい条件と理由】
【活躍している人材の共通点】
【候補者への訴求ポイント】
【過去に通過した候補者の評価理由】
【過去に見送った候補者の理由】
【面接で確認されるポイント】
【RAからCAへの申し送り】
【紹介手数料・返金規定】これらは人材紹介会社内で扱う情報です。求職者へ共有する求人票には、企業との契約条件、非公開の選考情報、候補者制限などを混ぜないようにします。
テンプレートを使うときの注意点
すべての項目を無理に埋めない
テンプレートは抜け漏れ防止の道具です。事実が確認できない項目を推測で埋めてはいけません。「要確認」のまま採用担当者や現場へ戻します。
他社の文章をそのまま転用しない
同じ職種でも、顧客、担当範囲、評価指標、組織体制は異なります。一般的な文章を土台にしながら、自社固有の情報へ置き換えます。
条件変更時に更新する
給与、勤務地、勤務制度、選考フローが変わった場合は、求人媒体、人材紹介会社、採用ページなど、掲載先をまとめて更新します。
職種別の求人票サンプル
テンプレートをフォームで作成する
求人票作成エージェントでは、上記の基本項目に沿って入力できます。既存求人のURLやPDF、ヒアリング文章から項目を埋めることも可能です。
求人情報を無料で求人票に整える
URL、PDF、メール、ヒアリングメモから作成できます。